A：鑫维创想信息科技有限责任公司是一家专业的企业信息化软件服务商，成立于2005年，自公司创立以来，我们依托先进的管理模式、充满创造力的技术团队和完 善细致的服务体系，秉承“求实创新，服务为本”的企业理念，为众多企事业的信息化进程提供全程服务，拥有丰富的信息化平台建设及整合经验。
 

 　　A：目前我们的服务覆盖政府机构、教育机构、非政府组织及其它企业，提供了客户关系管理、进销存管理、人力资源管理、金融数据分析、精准数据管理解决方 案、企业门户网站，商业智能等全方位服务。基于“开放、整合”的观点，我们的软件在开发时遵循国际标准、不设置人为技术壁垒，为企业信息系统整合提供最大 的技术支持。

     同时，优秀的售后团队为系统应用提供专业的咨询服务、我们资深项目经理为企业信息化建设提供从硬件系统集成到信息化系统需求分析、构架、实施、整合、培训等全程服务。

     是中国领先的金融IT综合服务提供商，为银行、保险、基金、证券等金融行业以及大型企业财务公司提供整体解决方案和软件产品，业务范围涵盖了规划咨询、软 件开发实施、技术服务、IT外包与运营服务、系统集成及系统维护服务等，是中国金融机构重要的IT综合服务提供商和战略合作伙伴。

　　A：鑫维创想由一个年轻的团队构成，以.NET和java开发平台为主，其中本科以上学历人员占70％，平均年龄约28岁。

　　A：企业愿景：全球具有竞争能力和领先优势的金融IT综合服务商。　　
　　企业使命：做客户成长和赢利的最佳伙伴。
　　企业精神：一丝不苟、脚踏实地、锐意进取。
 

　　A：鑫维创想本次全国校园招聘主要面向计算机相关专业的本科生和研究生。如果您毕业于全国重点高等院校计算机相关专业，且学业优秀、动手能力强，鑫维创想的大门将一直为您敞开。
 

　　A：(1）简历投递

               I、鑫维创想将在全国16个城市，超过25所高校举办校园招聘会和双选会。参加鑫维创想现场校园招聘会是您最佳的应聘方式；

               II、如果您无法参加鑫维创想的现场招聘会，您可以将简历发送到校园招聘邮箱：xud@xwkj.com；

              （2）我们将对简历进行筛选，根据筛选结果确定面试或笔试人员，并电话通知上述人员参加面试和笔试；

              （3）我们将组织评估小组，对面试和笔试结果进行评估，确定录用人选；

              （4）对于确定的录用人选，我们将以邮件形式发出聘用意向书，或通过电话形式告知聘用意向；

              （5）双方签订三方协议，同时根据相关规定，您将相关资料寄送到公司，以便我们完成毕业生接收手续。

　　 A： 我们将在校园现场招聘会上直接接收简历。同时，同学们可以在线投递简历至：xud@xwkj.com。电子简历请不要附加大容量的附件，以避免出现接收问题。简历邮件主题请按如下规范命名：工作意向城市_毕业院校_学历_姓名。
 

 　　A：您简历投递的最佳时期是鑫维创想到达您所在的城市举办校园招聘会及双选会等招聘活动之前。为了避免由于投递时间过晚而错过我们在相关学校安排的面试，我们建议您尽早投递。
 

　　A：公司会对您提交的简历进行筛选，并根据您的学习成绩、专业实践、研究成果、突出的社会活动或专长情况，确定面试和笔试人选。公司将以电话或短信形式通知候选人参加笔试和面试。我们更看重的是人才的综合素质，笔试成绩仅是录用参考之一。
 

　　A：应聘者首先需要认同鑫维创想的企业精神和文化，统一的价值观是个人和企业成功的基础。当然，应聘者本身还必须具备扎实的专业基础知识，工作中有良好的自我驱动意识和团队协作精神，并有不断学习新知识以及提升自己能力的动力。
 

　　A：我们采用的是国家公务员录用的体检标准，如没有传染性疾病或不治之症等。
 

　　A：正常情况下，如果您通过我们的笔试和面试，我们会在面试后的5－10个工作日内通过电话或邮件通知您。如果您在这个时间段内未接到录用通知电话，则可能落聘。请您在这段时间，一定保持通讯畅通，并查阅您的邮箱。
 

　　A：当您与公司签订了三方协议，通过了体检，取得了毕业证书和派遣证，就可到公司指定的报到城市正式报到，加入鑫维创想的大家庭。
 

　　A：公司希望同学们在与公司签订三方协议后，来鑫维创想参加就业实习，以尽早熟悉您的工作内容和环境。就业实习一般统一安排在您毕业当年的3月份开始，实习时间在3个月以上。公司将为新员工实习安排培训和指导，提供一定的实习补贴，报销学校到公司单程火车硬座车票费用。实习期间，您需要自己解决住宿问题，公司为异地报到的非本地生源且家庭地非在录用地的实习生提供每人每月100元（成都）、200元（厦门、天津）、300元（北京、上海、广州）的住宿补贴。
 

　　A：您可以选择以下城市之一作为您的工作地点：北京。我们今年的应届毕业生招聘需求是北京110名。
 

　　A：鑫维创想的培训包括通用技能培训、专业技能培训、管理培训及外派进修等。其中关键的通用技能、专业技能和管理培训，我们通过内部标准课件，以及聘请外部讲师进行企业内训的方式进行。同时，公司视项目情况和研发需要，选送员工参加外部举办的技术培训课程。而项目研发过程中的技术预研和各类研讨也为个人日常的专业学习提升提供了一个良好的平台。

为更好的帮助新员工成长，对新员工的培训包括：
(1)专门安排资深员工作为新员工入职指引人，负责在各方面给予其帮助和指导；
(2)参加公司统一的入职培训，包括企业文化、团队拓展、基础专业技能等；
(3)参加部门或项目组的专业技术培训。

 

 

 

　　A：（1）公司基本年薪（税前）为年度12个月的月薪收入；每财年终，根据公司业绩情况，发放年终奖金。 
               （2）公司依据国家规定提供社保福利政策，主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。福利的缴交标准和缴交项目根据各个城市政策的不同而有所不同。
               （3）除了法定保险外，公司还为员工购买商业保险，保险范围根据职务特点，包括意外伤害、意外伤害医疗、住院医疗、门诊医疗、住院津贴等。同时，公司还为员工提供年度例行体检、生日慰问等福利；
               （4）除了国家规定的法定节假日、婚假、产假外，员工还可以享有带薪年假、项目休假、带薪（基本薪）病假等假期福利；
               （5）公司为异地报到的新员工提供单程报到路费（火车硬卧标准）。

 

　　A：公司每年有两次调薪时间点；员工拥有公平的调薪机会，公司将根据员工的任职资格评估、年度绩效评估和能力评估结果，在公司规定的调薪期考虑对员工的薪资调整。
 

 

　　A：公司实行以KPI（关键绩效指标）和目标管理为导向的绩效管理。员工工作目标达成和工作行为表现，是我们的主要考核内容。任职资格评估、日常及年度的业绩评估将主要由部门主管进行。

 

　　A：（1）公司对职能类岗位实行标准工时制，每周五天工作制，每天不超过八小时，每周不超过四十小时，正常上班时间为每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:00；

                （2）公司对管理、技术、营销以及其他特殊岗位实行不定时工作制，员工工作时间根据工作需要由各级主管安排。正常上班时间为“朝九晚五”制，即每天9:00-12:00，13:00-17:00；

                （3）国家法定节假日根据国家相关规定放假。

　　A：公司因业务增长，每年都会出现各个层级的职位空缺，这些职位分布在公司所在的各个城市。公司充分尊重员工的个人兴趣与职业规划。员工可根据个人兴趣与专长申请内部岗位调动或应聘内部招聘职位；公司因业务需要和员工个人技术能力，和员工协商后也有可能调整其工作地点或者岗位。
 

 

　　A：公司实行技术和管理双线晋升制度，员工可根据自身的优势在专业技术领域发展，成为高级软件开发人员、架构设计师，甚至技术专家，也可在管理领域发展，成为管理通才。公司在这两条职业发展路线上的同级职位所提供的薪资福利是一致的。我们希望员工在最适合自己兴趣与强项的方向上发展。目前公司建立了涵盖4大职系、20个子系列的职位管理体系，为员工提供多渠道的发展空间，帮助每一位员工成长。
 

　　A：对于参加项目的人员，公司专门设计了项目福利。项目组成员可以享受项目活动费，活动费由项目经理统一调配。项目经理可以享受项目经理通信费，报销标准根据地域而有所不同。如果您因项目原因长期出差，您可以享受返回公司、家庭或其他地方的带薪休假。

　　A：鑫维创想的工作挑战性高。大家肯定相信一句话，没有压力就没有成长。工作是否有压力，在于您自己对于工作的要求和您希望自己的在工作上有多大的提升和发展。

 

A：签约的同学可以到公司参加实习，在非实习工作时间内，可以进行毕业设计，但毕业设计内容不允许涉及公司需要保密的信息。
 

Q12: 公司何时与应届毕业生签订劳动合同

  A： 公司在您取得毕业证书和学位证书，正式报到时，与您签订劳动合同。